Medewerker stichting op supportbasis

Stichting en kerk

Alles over het verzekeren van kerken en stichtingen maar ook alle informatie over belastingen en aansprakelijkheid

 

Medewerker stichting op supportbasis

Een veel voorkomende vorm is de regeling dat een medewerker van een stichting als vrijwilliger op supportbasis betrokken is bij deze stichting. De medewerker heeft een achterban die voorziet in het inkomen voor de medewerker, zodat deze zijn of haar werk voor de stichting op vrijwillige basis kan uitoefenen. Het is het meest voordelig als de achterban de giften overmaakt aan de betreffende stichting, zodat de giften voor de gever fiscaal aftrekbaar zijn. De stichting maakt het geld dan over aan de vrijwilliger. 

Het is van belang dat het voor de Belastingdienst duidelijk is dat er geen sprake is van een (ongeschreven) arbeidsovereenkomst. Als de afspraken die met de vrijwilliger gemaakt zijn nagenoeg gelijk zijn aan die van een medewerker in loondienst, dan zou de Belastingdienst dit toch als een loondienstbetrekking kunnen aanmerken. Het al dan niet hebben van een arbeidsovereenkomst is daarbij niet leidend. Als de Belastingdienst het dienstverband aanmerkt als loondienstbetrekking, dient er loonbelasting te worden ingehouden. 

Een medewerker van een stichting op supportbasis is in het kader van dit hoofdstuk te vergelijken met de geestelijk werker/evangelist. Wij verwijzen dan ook graag naar 3.6. U kunt overal waar gesproken wordt over geestelijk werker/evangelist lezen medewerker stichting op supportbasis.