Kerkelijk werker

De kerkelijk werker

Een kerkgenootschap kan diverse kerkelijk werkers in dienst hebben. Denk hierbij aan een jongeren-/jeugdwerker, een missionair werker of een administratief medewerker. De kerkelijk werker is meestal in loondienst bij de kerkelijke gemeente, omdat voor zijn/haar werk een gezagsverhouding wordt aangenomen. Indien een kerkelijk werker op een andere manier verbonden is aan het kerkgenootschap, zal dit in het kader van dit boekje overeenkomen met een van de drie mogelijke vormen van de medewerker bij een stichting. Wij verwijzen in dat geval naar de voor u van toepassing zijnde paragraaf. 

In deze paragraaf wordt er vanuit gegaan dat de kerkelijk werker in loondienst is. Allereerst zullen we de pensioensituatie van de kerkelijk werker bespreken. Vervolgens kijken we naar de nabestaandenvoorzieningen en ten slotte zetten we de arbeidsongeschiktheidssituatie uiteen.

Ouderdomspensioen

De oudedagsvoorziening, in de volksmond het pensioen, is iets waar veel mensen zich pas druk om gaan maken als ze richting de pensioenleeftijd gaan. Dat is jammer, want de oudedagsvoorziening is iets heel belangrijks. Het zou immers vervelend zijn dat als u na vele jaren hard werken 65 wordt, blijkt dat het inkomen te laag is om rond te kunnen komen. 

Vele financiële componenten kunnen de ingrediënten zijn van het inkomen op 65-jarige leeftijd:

 

- Uitkering op grond van de Algemene Ouderdomswet (AOW)

- Pensioen via de werkgever

- Pensioen opgebouwd in eigen beheer

- Spaargeld

- Lijfrente

- Een (grotendeels) afgeloste koopwoning

- Te verwachten erfenis

 

Over pensioen valt veel te zeggen. Daarnaast is nagenoeg geen standaard pensioenadvies te geven, omdat pensioen van zoveel verschillende factoren en ook van uw eigen wensen afhankelijk is. Wij volstaan met een globale uitleg over de AOW (zie hiervoor 3.2.1) en de mogelijkheid pensioen op te bouwen. Voor een advies op maat kunt u altijd terecht bij EZA Verzekeringen. Een financieel adviseur brengt dan uw specifieke situatie in kaart en kan een advies op maat geven.

 

Pensioen via de werkgever

U bent als kerkelijk werker in loondienst. Uw kerkgenootschap kan als werkgever een (collectieve) pensioenregeling voor het personeel sluiten. Dat betekent dat er voor u een (aanvullend) pensioen wordt opgebouwd. Het kan zijn dat u een eigen bijdrage voor deelname aan deze pensioenregeling dient te betalen. Deze eigen bijdrage wordt ingehouden op het bruto salaris. 

Indien u bij een eerdere werkgever pensioen heeft opgebouwd, bestaat in een aantal situaties de mogelijkheid uw daar opgebouwde pensioen over te dragen aan de pensioenregeling bij de nieuwe werkgever, een zogenaamde waardeoverdracht. 

Vanzelfsprekend wil EZA Verzekeringen uw vragen omtrent pensioenregelingen en eventuele waardeoverdracht van harte beantwoorden.

Pensioen opbouwen in eigen beheer

Als er geen pensioen bij uw werkgever wordt opgebouwd of als u door baanwisselingen of andere oorzaken een pensioentekort heeft, kunt u er voor kiezen zelf maandelijks een bedrag opzij te zetten voor uw pensioen. 

Hiervoor zijn diverse mogelijkheden zoals bijvoorbeeld een levensverzekering of een spaarrekening. Welke mogelijkheid het best bij u past is afhankelijk van uw persoonlijke situatie. Een punt van aandacht is hierbij de kans van overlijden; dit risico is in een reguliere pensioenregeling wel inbegrepen, maar niet in een eigen spaarvariant zoals die zojuist werd genoemd. Het kan wenselijk zijn daarvoor in deze situatie een overlijdensrisicoverzekering te sluiten. Een adviseur van EZA Verzekeringen kijkt graag in een adviesgesprek naar uw specifieke situatie en komt dan met een oplossing op maat.

Nabestaandenpensioen

Als uw werkgever een pensioenregeling heeft gesloten, kan in die regeling ook een partner- en/of wezenpensioen zijn verzekerd. Indien dit het geval is, zorgt dat voor een goede aanvulling op de eventuele ANW-uitkering (zie 3.2.2). 

Wanneer geen pensioenregeling bestaat bij de werkgever, is het mogelijk zelf een aanvullende nabestaandenvoorziening te regelen bij EZA Verzekeringen. EZA Verzekeringen heeft een speciale collectieve nabestaandenvoorziening. 

Om te kijken of het noodzakelijk is om een dergelijke aanvullende nabestaandenvoorziening te treffen, is het belangrijk dat de financieel adviseur van EZA Verzekeringen uw persoonlijke situatie in kaart brengt. Er wordt dan rekening gehouden met de hoogte van de eventuele ANW-uitkering, maar ook wordt gekeken naar de reeds bestaande voorzieningen zoals een eventueel eerder opgebouwd pensioen, uw overlijdensrisicoverzekeringen en/of lijfrentepolissen.

Arbeidsongeschiktheid

Aangezien u als kerkelijk werker in loondienst bent, geldt voor u de wettelijke regeling die is besproken in 2.3 en 3.2.3. In aanvulling hierop kan, eventueel via de werkgever, een aanvullende verzekering gesloten worden. Bestaat deze mogelijkheid niet, dan kunt u zelf een aanvullende verzekering sluiten.